GESTIÓN EMPRESARIAL
Es el conjunto de actividades
empresarial que realiza una persona especializada. Además, debe tener la capacidad de poder organizar, controlar y
dirigir un grupo de personas. A fin de conseguir los objetivos que se ha planteado la organización a principios de año.
GESTIÓN DE PERSONAL
La gestión
de personal es una
de las tareas fundamentales que realiza todo departamento de recursos humanos en cualquier empresa. Abarca todas
las tareas relativas a la administración del capital humano de la propia compañía, desde la gestión de los empleados, a la
selección de los trabajadores y la formación de estos. Selección de Personal
Es el proceso
que se sigue para la contratación de un empleado. Para cubrir la vacante se
evalúan las cualidades, conocimientos, habilidades o la experiencia para cubrir la vacante que demanda la organización. ...
El objetivo del proceso es elegir al candidato más valioso para la organización.
CONTRATOS LABORALES EN PERÚ
Dentro de la legislación laboral peruana encontramos tres
tipos de contratos sujetos a modalidad,
quienes a su vez se dividen en tres
subgrupos: Temporal: inicio de actividad, necesidad mercado, reconvención
empresarial. Ocasional: ocasionalidad, suplencia y emergencia. Accidental: específico, temporada
e intermitente.
TIPOS DE CONTRATOS LABORALES
Contrato a Término Fijo. Contrato a término indefinido. Contrato de Obra o labor.
Contrato civil por prestación
de servicios. Contrato de aprendizaje.
Contrato ocasional de trabajo
La planilla de remuneraciones es
un registro auxiliar donde se anotan los trabajadores, pensionistas, modalidades formativas y terceros de la
empresa. Los trabajadores deben ser ingresados el mismo día que ingresar a la empresa
a prestar servicios.
SEGURIDAD SOCIAL
La Seguridad Social es la protección que una
sociedad proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la
seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad,
invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de
familia.
CTS
La
Compensación por Tiempo de Servicio (CTS)
es un beneficio para los trabajadores, que consiste en dos depósitos
al ano que realiza el empleador y que en conjunto suman aproximadamente un sueldo. Su finalidad
es proteger al trabajador ante la eventualidad de la pérdida
de su puesto de trabajo.
AFP- SISTEMA
PRIVADO DE PENSIONES.
Es un régimen administrado por entidades privadas
denominadas Administradoras de Fondos
de Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza
el trabajador se registran en una cuenta
individual.
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